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北京快3沈阳铝镁设计研究院有限公司工会:留住

2021-10-07 04:48

 

  “坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。在十九大报告中,习同志再次重申了人才的重要性。

  对于沈阳铝镁设计研究院有限公司(以下简称铝镁设计院)工会人来说,这些关于人才建设的阐述,真是说到了他们的心坎儿里。

  近年来,铝镁设计院工会一直着力“建家”,将“职工之家”打造成凝聚人才的“强磁场”。一个科研型企业,能否引来“金凤凰”考验着这个“家”的磁场吸力,在“家”磁场增强的过程中,工会助力不小。北京快3,两年时间里,沈阳铝镁设计院吸引5名高科技人才、引进6名海归高端人才。

  即便一直处于铝镁设计界前沿,北京快3沈阳铝镁设计院也曾被人才瓶颈困扰过,青年人才跳槽多、应届高层次毕业生招入难等,阻碍了企业的发展。

  “在一些重大项目的投标中,我们明显感觉到高端人才的紧缺。”回想起前几年的用人情况,沈阳铝镁设计院工会主席赵满堂感慨万分。

  面对公司人才捉襟见肘的现状,赵满堂开始思考,工会能在企业发展之路上做些什么。

  赵满堂首先想到的是“建家”,建一个温暖的“职工之家”,用大家庭的亲情,留住人才的心。赵满堂明白,要将他们拢在亲情的围栏里,就必须找对法子,“对症下药”。

  很多新职工都是孤身一人在沈阳工作,工会为他们争取到每月300元住房补贴;而公司提供的独身宿舍,每月只需要交纳170元。

  工会制定的“新生导师制”,为新入职的应届毕业生都安排了导师,“一对一”地引航指路。通过职代会为他们确定了两年工资保护期,保证每个月工资不少于5000元。

  工会还充分发挥职代会作用,仅去年就征集提案议案45条,其中8名职工代表获得优秀提案奖。如今的职工企业年金、补充医疗保险、就餐补助等都是通过职代会推动实现的。

  沈阳铝镁设计院女职工占比不足30%,处于哺乳期的只有五六个人,即使这样,工会也没有忽略,为她们建立了母婴室,并配备了冰箱。

  工会组织职工食堂监督检查组督促完善食堂后厨监控系统,关注办公环境安全。7个体育协会和瑜伽班、女职工业余形体训练班、合唱团等更是周周有活动,月月有比赛,参加人数达到了2000余人次。

  一味味入心的良药,让中青年人才长了能耐,也安了心,体味到了公司大家庭的温暖,也让离开了的人才还想再回来。

  青年工程师武永佳在出走知名外企3年多以后,选择再次回来。对于这次“燕归巢”,他由衷地表示:“这里更关心职工的成长,比外企有人情味儿。”

  如今,公司在岗职工630人,硕士以上学历占29%,教授级高工占48%,35岁以下职工占33%……高学历、高技能的中青年职工占比大。在沈阳铝镁设计院,无论是引进的海归还是企业培养的本土人才,都能挑大梁、担重任。正是因为这些高科技人才焕发的活力,2016年公司利润比上一年增长30%。公司设计的世界首条水硬铝石百万吨生产线KA电解槽系列全面投产,使企业在该领域中主体工艺技术领先地位持续巩固。铝镁合金项目还荣获中国建筑行业最高奖———国家工程建设鲁班奖。

  铝镁设计院工会决心将这些科技人才对美好生活的向往作为工会的奋斗目标,更好地为他们提供贴心服务,引来更多的“金凤凰”在铝镁设计院安家落户。(本报记者 武萌)